医院建设|加入上海冬雷脑科医院,发现自己无限可能

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医院建设|加入上海东雷脑科医院,发现自己无限可能

随着上海东雷脑科医院的开业,解决人才上班问题迫在眉睫。人事行政部门负责人也是本次访谈的对象。孙老师,她向我们介绍了目前上海东雷脑科医院的招聘进展情况。

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微卷的长发,温柔的语气,虽然在压力下,Sun给人一种平静而平静的心态。

好政策

医院招聘欢迎人才涌入的“春天”

上海东雷脑科医院作为上海市第三医院主任医师发起并由脑科医生组成的第一家大脑专科医院,自成立以来,得到了政府部门,社会各界和社会各界的大力支持和关注。随着取消医生的准备工作和多点实践政策的自由化,今年上海东雷脑科医院的招聘工作从一开始就顺利进行。孙老师还在招聘过程中与我们分享了一个小故事。

去年11月,东雷脑科首次参与了上海医疗机构的人才招聘工作。招聘会上只招募了70家代表性医疗机构。同时,作为医院代表,宋教授也接受了许多媒体的采访。由于这次招聘会,Sun的老师首先去了电视台。她微笑着说她有点晚了,她在上海电视台看到了自己。这种感觉很新颖,也是由上海东雷脑科医院带来的。你自己的不同经历。

在连续两个招聘会上,上海东雷脑科医院吸引了数百名申请者,其中许多人还将橄榄枝扩展到医院。

“这是我们发展的基础,”孙自豪地说道。

每个职位的招聘工作已全面启动

第一批招聘预计将于5月中旬完成

谈到目前的招聘进度,孙先生告诉我们,医院各职位的招聘已全面启动,大部分中高层骨干已经到位,剩下的人才有望完成招聘在5月中旬。

件下对其进行标准化,希望给面试官留下好印象。

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上海东雷脑科医院正在招聘现场

招聘相关问答

1.您可以通过哪些渠道了解上海东雷脑科医院的招聘信息?

除了官方平台,如微信微博,丁香人才网,中国医疗人才网,以及无忧渠道的未来,还可以了解招聘信息。

想知道东雷脑的当前紧急位置?请点击:紧急?上海东雷脑科医院就在附近。你是我们迫切需要的人才吗?

2.在面试过程中,人事行政部门的哪些方面重视候选人?

除了专业能力,我们还重视面试官的“软实力”。所谓“软实力”就是要了解面试官的价值是否与团队一致,是否具备奉献精神,团队合作能力等。

加入Donglei Brain Department

发现自己的可能性

经过如此多的采访,Sun从面试官的角度发现,对于很多求职者来说,薪水并不是最重要的。重要的是它们是否能在平台上发展良好。

虽然Donglei Brain保证了薪水和匹配能力,但它为每个人提供了各种职业可能性。除了垂直推广渠道外,Donglei Brain还提供横向职业发展渠道,而Sun则是其中的受益者之一。

在从事人事管理工作之前,她从事护理相关工作,多年来一直担任护士长。董磊的大脑让她有机会转向人性化服务,让她能够接触到这个新领域并发现她仍然有这种可能性。

她在招聘医学人才方面具有独特的专业优势。当筛选恢复时,她也有自己的焦点和对细节的控制,从而导致更高程度的面试官的遵守。这项工作得到了领导者的不断认可,她逐渐意识到了工作的乐趣。

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在加入Donglei Brain期间,Sun老师深深意识到这是一个有温度和情感的平台,与平台一起成长是一件幸福的事情。

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